“新八级”制度，有助于打破技能工人成长的“天花板”，为技能人才构建一个更为畅通的发展通道。在具体等级评定、制度健全、高层次人才培养方面，四川要如何做？

《征求意见稿》从加快落实职业技能等级认定备案、建立“新八级工”职业技能等级、健全“新八级工”相关制度体系、有序实施特级技师评聘、探索首席技师评聘试点等八个方面作出了具体要求。

其中，在健全“新八级工”相关制度体系方面，用人单位要以“新八级工”职业技能等级（岗位）要求为依据，按照职业标准编制技术规程确定的原则和要求，建立适应本单位生产经营特点和实际需要，以职业能力为导向的“新八级工”评价标准或评价规范。同步健全“新八级工”聘期管理、日常和动态考核制度，建立退出机制，实行与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制等。

《征求意见稿》同时要求，用人单位要广泛自主开展职业技能等级认定。鼓励用人单位在职业技能等级认定工作初期，制定定级考评和直接认定的操作细则，面向本单位职工广泛开展职业技能等级认定。定级考评可根据岗位条件、职工日常表现、工作业绩等开展，可与岗位练兵、技术比武、技术攻关、揭榜领题等相结合，支持打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技艺高超、业绩突出的一线职工，依据直接认定工作指引细化制定本单位工作方案后按程序组织实施。

针对技能人才的更高层次成长，《征求意见稿》要求，用人单位要有序实施特级技师评聘，依据评定条件细化制定本单位特级技师评聘工作方案，明确评审职业（工种）范围、评价标准、评审条件、评审方式、组织形式、时间安排以及薪酬待遇配套措施等具体规定。同时，已备案实施特级技师评聘的用人单位可先行探索首席技师评聘试点，参照特级技师评聘工作程序开展。

此外还要求，提升高技能领军人才管理服务，试行建立首席技师、特级技师三年管理期制度，将首席技师、特级技师纳入全省及其所在单位党委（党组）联系服务专家范围和高层次人才库，落实高层次人才服务，设置年度考核和终期考核，建立退出机制。

看看“新八级工”职业技能等级（岗位）

要求是什么

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来源：四川发布客户端